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2012年度寧波聯(lián)合青年骨干交流、培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束

     杰克韋爾奇有一句名言:管理就是“溝通、溝通、再溝通”。為了能給集團青年骨干提供更多溝通的機會,同時也讓公司領(lǐng)導(dǎo)深入了解基層青年骨干的最新思想動態(tài),增強凝聚力,提高青年員工對企業(yè)的歸屬感。9月24、25日,集團人力資源部和團委聯(lián)合組織下屬公司青年骨干開展了為時兩天的參觀、交流、拓展系列活動。
   此次系列活動分成三大板塊,參觀北侖港集裝箱、礦石碼頭,與集團領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通交流以及拓展訓(xùn)練。參加此次活動的有集團團委委員、各直屬企業(yè)團(總)支部委員以及80后優(yōu)秀青年骨干40余名。
  活動伊始,人力資源部、團委主要負責(zé)人帶領(lǐng)全體成員參觀了北侖港集裝箱、礦石碼頭,并將集團公司即將開展化工碼頭業(yè)務(wù)的消息帶給了大家,這讓大家對上午的參觀產(chǎn)生了濃厚的興趣,也對集團發(fā)展有了充足的信心。
  隨后的溝通交流會是本次系列活動的重要內(nèi)容交流會得到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,公司副總裁、黨委副書記戴曉峻到會并發(fā)表講話,首先,戴總聽取了青年骨干的關(guān)于集團公司各主營業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展方向和發(fā)展前景、企業(yè)對青年員工的激勵機制,青年員工的學(xué)習(xí)成長路徑等提問,都一一作出了詳細解答;其次,肯定了此次交流會開展形式很好,以后要以集團為中心,建立一個平臺,經(jīng)常開展各種形式交流、互動活動;最后勉勵各位青年骨干要有奮斗之志,要有吃苦的精神,要腳踏實地的做人做事,在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻發(fā)揮主力軍作用,在集團新的發(fā)展階段做出應(yīng)有的貢獻。

  第二天的拓展訓(xùn)練是系列活動的重頭戲。通過“空中單杠”,“盲人方陣”,“穿越沼澤”, “孤島求生”四個項目,青年骨干們明白了“領(lǐng)導(dǎo)是決策的先鋒官,員工是執(zhí)行的生力軍”;明白了“人心齊,泰山移,團結(jié)就是力量”;更加明白了“上下同欲者勝”,溝通才是整個團隊最重要的元素。尤其是在90后員工大量引進的今天,如何與個性鮮明的他們更好地溝通,讓他們成為公司的新生力量,將成為青年骨干深入研究的主題。
  系列活動圓滿順利,得到了團員青年骨干的一致認可,也得到了集團各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。

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